Pszichoszociális Kockázat Kérdőív
Lehetővé teszi az olyan foglalkozási csoportok azonosítását, akik jelentős stressz terhelésnek vannak kitéve Online alapú, felhasználóbarát, kitöltése anonim és mindössze 20 percet vesz igénybe. Egyéni kitöltés esetén a kapott eredmények PDF formátumban lementhetők A kérdőív gyakorlati haszna: 1. Foglalkozás-egészségügyi és munkavédelmi szakemberek, valamint a munkáltatók számára: A pszichoszociális kockázati tényezők pontos ismerete lehetővé teszi a foglalkozás-egészségügyi és munkavédelmi szakemberek, valamint a munkáltatók számára hogy vállalati szinten célzott kockázatcsökkentő beavatkozásokat dolgozzanak ki és megismételt felmérés segítségével ezek hatásait nyomon kövessék. 2. A kitöltők számára a kérdőív kitöltése számos előnnyel jár: 7 dimenzió és 28 skála mentén azonnali és pontos visszajelzést biztosít a kitöltőknek arra vonatkozóan, hogyan alakul stressz szintjük, és stresszel összefüggésbe hozható testi tüneteik jelentős kockázatot jelentenek- e? Megtudhatják, hogy egyéni eredményeik hogyan viszonyulnak az országos és az ágazati átlagokhoz.
- Pszichoszocialis kockázat kérdőív
- A Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II (COPSOQ II) magyar verziójának pszichometriai jellemzői - Repository of the Academy's Library
Pszichoszocialis kockázat kérdőív
A pszichoszociális kockázati tényezőknek számos osztályozása ismeretes. Mivel Kutatócsoportunk a Dániában kidolgozott kockázatértékelő kérdőívet COPSOQ II- (Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről) adaptálta, melynek dimenzióit és skáláit az alábbi táblázatban mutatjuk be ezért fontosnak tartjuk a kérdőív alapjául szolgáló Dán Pszichoszociális Munkakörnyezeti Modell koncepciójának bemutatását. (PWE- Psychosocial Working Environment- Forrás: COPSOQ 2003, Kristensen és mtsai 2005, Pejtersen és Kristensen 2010). DIMENZIÓK (7) SKÁLÁK (28) I. Munkahelyi követelmények Mennyiségi elvárás Munka tempó Érzelmi megterhelés II. Szervezet és munkakör Hatáskör (Kontroll) Fejlődési lehetőségek A munka értelmessége Munkahely iránti elkötelezettség III. Együttműködés és vezetés Előreláthatóság Jutalmazás (elismerés) Munkakör egyértelműsége Szerepkonfliktus A vezetés minősége Támogatás a felettestől Támogatás a munkatársaktól Munkahelyi közösség IV. Munka-magánélet egyensúly Munkahelyi elégedettség Munkahely-család konfliktus V. Bizalmi légkör Vezetés iránti bizalom Munkatársak közötti kölcsönös bizalom Igazságosság és tisztelet VI.
Kezelés, megelőzés A felmérésből kimutatott problémák kezelésére szakértőink megoldási javaslatokat, akciótervet állítanak össze. (pl. : képzés, stressz-kezelés, tréning…) A kezelés után figyelemmel kísérjük az eredményeket, tanácsadást adunk a továbbiakra, valamint lehetőség van folyamatos együttműködésre is, hogy cégének motorja, a humán erőforrás is folyamatosan fejlesztve legyen. A szolgáltatásunk pontos menete ITT olvasható. Lépjünk kapcsolatba és kérjen tőlünk ajánlatot!
A Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II (COPSOQ II) magyar verziójának pszichometriai jellemzői - Repository of the Academy's Library
A párbeszédek sem jobbak, a fordulatokat pedig, és hogy hova fog kilyukadni az egész összegányolt kliséhalmaz, fényévekre előre lehet látni. Úgyhogy igazán fölösleges részletesen elregélnie a főgonoszoknak az indítékaikat, a fordulatok magyarázatait és a tanulságokat a lassúfelfogású főszereplőnek - mi, nézők már akkor ásítoztunk rajta, amikor rájöttünk a szörnyű titkokra, és leszűrtük az erkölcsi tanulságot. Szerencsére elaludni azért nem lehet, mert az akciók ritmusát jól eltalálták, és a sok-sok lövöldözés megdobja az ember adrenalinszintjét. Keanu Reeves nem kíméli sem az ellenfeleket, sem magát - a kissé halálvágyó, komor zsaru pedig azért annyira nem buta, hogy ne lehessen szurkolni érte a szorult helyzetekben. Forest Whitaker viszont túlripacskodja a tenyérbemászó rendőrkapitányt - nem mondom, részben pont ez volt a feladata, de ez így egyáltalán nem hiteles. Meglepő módon a Doktor House-ból ismert Hugh Laurie a legüdítőbb figura. Csakhogy egyetlen jó momentum nem elég elfeledtetni azt, hogy voltaképp egy már ezerszer látott, a sok piff-puff ellenére unalmas krimit nézünk.
A COPSOQ II kérdőív lehetővé tesz nemzetközi szintű összehasonlítást is. Spanyol, német és dán országos összehasonlításban Magyarország elég rosszul szerepel, a magyar munkavállalók stressz-szintje kétszerese a dánokénak. A munkahelyi stressztényezők közül a munka értelmességében (67), a vezetés minőségében (49) és a munkahelyi elégedettségben (53) is Magyarország érte el a legalacsonyabb pontszámot. Az érzelmi megterhelés viszont alacsonyabb hazánkban (54), mint a németeknél (63), illetve a munkahely iránti elkötelezettség magasabb a magyar dolgozók körében (50), mint a spanyoloknál (38). Mit tehet a munkáltató a munkahelyi stressz ellen? Néhány egyszerű ötlet megvalósításával jelentősen csökkenthető a munkahelyi stressz, írja Szabó Anita pszichológus, szervezetfejlesztő tréner a Munkahelyi Stressz információs oldalon. Az egyik legfontosabb lépés, hogy a munkáltató teremtse meg a lehető legkedvezőbb munkakörülményeket. A munkáltató adjon lehetőséget a stressz levezetésére. Megterhelő munkakörök esetében különösen fontos, hogy a munkatársaknak a munkavégzés közben is legyen lehetőségük kikapcsolni, feltöltődni.
- Pszichoszociális kockázatértékelés
- Személyi hitel erste bank tass
- Daniel klein exclusive óra beállítása
- Pszichoszociális kockázat felmérése | eLitMed.hu